近年來，定遠縣將談心談話作為干部日常管理監(jiān)督的重要途徑和方法，緊盯職務(wù)調(diào)整,、日常管理,、咬耳扯袖，及時了解和掌握干部思想,、工作,、生活等情況，強化監(jiān)督管理,，體現(xiàn)組織關(guān)懷,，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

緊盯職務(wù)調(diào)整必須談,，提高監(jiān)督“準度”,。落實干部任前談話制度，以個別談話和廉政談話為主要方式,，把談心談話貫穿干部成長重要階段,。個別談話由縣委組織部牽頭，根據(jù)談話對象的工作單位性質(zhì),、崗位職責,，分類設(shè)置談話提綱，由縣委主要負責人,、組織部領(lǐng)導(dǎo)與干部“零距離”“面對面”交流談話,，聽取干部想法，指出努力方向,，提出相關(guān)希望和要求,。廉政談話由縣紀委監(jiān)委負責，組織提拔重用的干部,，尤其是擔任“一把手”的干部,，通過參觀廉政警示教育基地、開展集中談心談話,，督促“關(guān)鍵少數(shù)”發(fā)揮“頭雁”作用,，引導(dǎo)干部走好廉潔從政之路。今年以來,，已組織開展集中廉政談話20人次,，職務(wù)調(diào)整任前談話152人次，職級晉升談話74人次,。

緊盯日常管理重點談,，提高監(jiān)督“廣度”。結(jié)合年度考核,、專題調(diào)研,、日常督查檢查等工作,，有目的、有計劃地安排與干部開展談心談話,，把問題談全,、把原因談透、把思想談通,。通過談心談話,，重點掌握班子狀況、存在主要問題和不足,，多角度,、全方位地了解掌握干部思想動態(tài)、履職能力,、工作作風,、意愿訴求和問題短板，為干部“精準畫像”,，切實識別一批干部,。今年以來，已分領(lǐng)域開展干部調(diào)研活動2次,、結(jié)合年度考核,、工作督查等共走訪談話500余名干部，及時掌握了干部德,、能,、勤、績,、廉等方面的情況,。對家庭困難或存在特殊情況的干部，從生活上,、工作上給予關(guān)心關(guān)愛,。

緊盯咬耳扯袖及時談，提高監(jiān)督“速度”,。注重防微杜漸,、抓早抓小,，充分運用提醒,、函詢和誡勉等方式，做到以“談”明責,，以“談”加壓,，以“談”促改。對于群眾反映,、信訪舉報,、督查督辦等途徑發(fā)現(xiàn)工作不實,、推進不力、敷衍應(yīng)付的干部,，及時約談,；對在履行職責、工作作風等方面出現(xiàn)苗頭性問題的及時提醒談話,；對問題長期存在,、經(jīng)提醒改觀仍不明顯的，及時采取組織措施,。通過“一對一”談話方式,，以事實為依據(jù)，談問題,、談差距,、談責任、談?chuàng)?，切實改進干部作風,。今年以來，通過各類渠道反饋信息,，已組織開展提醒談話活動21人次,。