近年來,，定遠(yuǎn)縣將交流輪崗作為提升干部能力素質(zhì),、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的有效舉措，堅持亮明標(biāo)尺,、搭臺架梯,、嚴(yán)管厚愛，推動干部隊伍整體功能不斷強化,、風(fēng)貌持續(xù)向好,。

堅持亮明標(biāo)尺，樹立交流輪崗“風(fēng)向標(biāo)”。結(jié)合縣直機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作職能,、職位設(shè)置以及干部隊伍建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況科學(xué)界定崗位。將執(zhí)紀(jì)執(zhí)法,、干部人事,、財務(wù)審計、項目審批,、招標(biāo)采購職位,，以及資金、資產(chǎn),、資源管理職位等確定為股級干部交流輪崗的關(guān)鍵崗位,，重點予以關(guān)注。根據(jù)干部所在崗位類型,、任職年限,、工作內(nèi)容等，將交流輪崗對象分為五大類,，進(jìn)一步明確干部應(yīng)當(dāng)輪崗,、應(yīng)當(dāng)交流、暫緩交流輪崗等情形,。印發(fā)《定遠(yuǎn)縣股級干部常態(tài)化交流輪崗工作方案》,，明確具體實施流程以及單位黨組（黨委）、組織人事編制部門職責(zé),，形成工作閉環(huán),。

堅持搭臺架梯，鋪設(shè)平穩(wěn)落實“直通車”,。各單位黨組（黨委）嚴(yán)格對照關(guān)鍵崗位范圍,、交流輪崗年限，認(rèn)真梳理本單位需要交流輪崗的股級干部,，嚴(yán)謹(jǐn)化動議醞釀提出建議方案,。縣委組織部對全縣股級干部逐一審核,，區(qū)分關(guān)鍵崗位,、一般崗位、應(yīng)當(dāng)輪崗,、應(yīng)當(dāng)交流以及暫緩交流輪崗等不同情形,，結(jié)合工作需要、干部專業(yè)特長和素質(zhì)表現(xiàn),，與人社,、編辦等相關(guān)單位充分溝通,，聯(lián)動化分析研判形成工作方案。股級干部交流輪崗方案報經(jīng)縣委同意后,，股級干部輪崗由所在單位黨組（黨委）實施,，交流由縣委組織部、縣人社局,、縣委編辦按照職責(zé)分工組織實施,。在具體實施過程中，密切關(guān)注干部思想動態(tài),，及時防范化解風(fēng)險,。

堅持嚴(yán)管厚愛，激活一線爭先“新?lián)?dāng)”,。建立“非提拔任用談話”制度,，通過日常了解“定期談”、教育引導(dǎo)“專項談”,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)“隨機談”等方式開展經(jīng)常性的談心談話,，切實做好被交流干部思想工作。持續(xù)跟蹤了解輪崗交流干部的思想,、工作情況,，妥善安排其工作、生活,，把關(guān)心關(guān)愛融入日常,，鼓勵干部在一線、前線,、火線錘煉提升、建功立業(yè),。組織工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)能手擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，開展“拜師學(xué)藝”“業(yè)務(wù)輔導(dǎo)”等活動,。目前,，共結(jié)成22對幫帶對子，幫助輪崗交流年輕干部在攻關(guān)業(yè)務(wù)難題,、解決實際問題中提高能力,。邀請專家教授、上級部門業(yè)務(wù)骨干開展專題培訓(xùn),，有針對性地幫助輪崗交流中層干部熟悉業(yè)務(wù),、補齊能力短板。今年以來,，組織專題培訓(xùn)8場次,，培訓(xùn)交流輪崗干部68人次,。