近年來,，滁州市定遠(yuǎn)縣為加強(qiáng)和規(guī)范干部人事檔案管理,，聚焦組織、審核,、管理三個重點(diǎn)環(huán)節(jié)“靶向發(fā)力”,，助推全縣干部檔案管用水平提質(zhì)增效。

堅持齊抓共管,，確保組織有力,。按照黨管干部、黨管人才原則,，成立以組織部門主要負(fù)責(zé)同志為組長的干部人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，成員由縣干部信息管理中心、縣人社局,、縣教體局,、縣衛(wèi)健委等單位負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，定期聽取干部人事檔案工作情況匯報,，研究部署檔案管理工作,，及時解決干部檔案工作中遇到的實(shí)際困難。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用,，各管檔單位各司其職,、密切配合，確保工作銜接有序,、形成合力。精心挑選配備政治可靠,、責(zé)任心強(qiáng),、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的專兼職工作人員,，逐步完善管檔人才培育機(jī)制，通過“組工講堂”授課,、網(wǎng)上專業(yè)知識培訓(xùn)和“一對一”跟班學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)形式,，進(jìn)一步提升檔案業(yè)務(wù)水平。

堅持從嚴(yán)把關(guān),，提升審核實(shí)效,。嚴(yán)把“入口關(guān)”，對于新入檔材料,，按照中組部相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求,，鑒別材料內(nèi)容是否真實(shí)，甄別材料填寫是否規(guī)范,、手續(xù)是否完備等,。對于新進(jìn)干部檔案，安排兩名以上專職人員開展初步審核,，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”內(nèi)容,，對檔案材料存疑的開展綜合調(diào)查研判，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止錄用程序,。嚴(yán)把“專審關(guān)”,，制定《定遠(yuǎn)縣干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，常態(tài)化開展檔案專項(xiàng)審核“回頭看”,，按季度抽取縣人社局,、縣教體工委等重點(diǎn)管檔單位檔案進(jìn)行審核反饋。嚴(yán)把“選任關(guān)”,，任前對干部檔案進(jìn)行認(rèn)真審核,，確保重要信息真實(shí)準(zhǔn)確，一旦發(fā)現(xiàn)影響干部選拔任用的問題因素,，及時向組織發(fā)出預(yù)警信號,，堅決防止干部“帶病提拔”。

堅持完善機(jī)制,，推動規(guī)范管護(hù),。完善基礎(chǔ)設(shè)施，加大硬件環(huán)境建設(shè)力度,，通過自建和調(diào)劑的方式,，解決檔案庫房問題。組織開展安全檢查,，定期和不定期對檔案庫房,、閱檔室、辦公室等重要區(qū)域進(jìn)行安全隱患排查,。建立散件材料定期收集機(jī)制,，嚴(yán)格落實(shí)檔案日常管理八項(xiàng)制度,，完善管檔用檔制度。把控轉(zhuǎn)出入環(huán)節(jié),，實(shí)行專人保管,，專人查閱，集中歸檔,，確保檔案收集,、保管、查詢等各環(huán)節(jié)規(guī)范有序,。建立個人檔案信息動態(tài)更新機(jī)制,，及時對干部學(xué)歷信息、獎勵懲處,、家庭成員信息和主要社會關(guān)系進(jìn)行維護(hù)更新,，確保干部信息完整性、及時性和準(zhǔn)確性,。