近年來,，滁州市定遠縣堅持抓好年輕干部隊伍建設(shè),，創(chuàng)新開展“銀青牽手”活動，通過“搭臺子”“指路子”“強底子”,，為年輕干部成長進步搭臺架梯,，著力培養(yǎng)能作為、敢作為,、有作為的新時代優(yōu)秀年輕干部,，助推年輕干部“破繭成蝶”。

發(fā)揮優(yōu)勢“搭臺子”,，雙向奔赴“結(jié)對子”,。充分發(fā)揮新退臨退科級干部政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢,，每年依托科級干部集中榮譽退休儀式,，按照自愿結(jié)對、領(lǐng)域相近,、就近便利的原則,，連續(xù)2年組織30余名新退臨退科級干部和項目招商、鄉(xiāng)村振興,、工業(yè)發(fā)展,、人居環(huán)境治理等領(lǐng)域100余名潛力型年輕干部結(jié)成“幫帶對子”。根據(jù)年輕干部所在行業(yè)領(lǐng)域工作特點,，針對性提出幫帶任務(wù)和內(nèi)容，賦予導(dǎo)師業(yè)務(wù)指導(dǎo),、疑難幫解,、批評教育、交心談心,、定期評價等5項職能,。年輕干部常態(tài)化開展送學(xué)上門、溝通聯(lián)系,、幫助解決生活困難等志愿服務(wù),。師徒雙方共同疏通堵點、突破難點,、找尋亮點,，在雙向奔赴中彰顯“傳幫帶”效應(yīng)。

交流互動“指路子”,，排憂解難“架梯子”,。聚焦“幫什么,、帶什么”“怎么幫、如何帶”,，搭設(shè)平臺拉進幫帶雙方距離,。不定期開展“銀青”集中交流互動，通過舉辦“青年話清廉”座談會,、“金點子”懇談會,、典型項目觀摩會等多種形式，讓實踐導(dǎo)師與年輕干部面對面暢談工作感悟,、分析難題矛盾,、提供改進意見、傳授經(jīng)驗方法,。每季度組織“銀發(fā)”觀摩團實地考察觀察,，近距離、多角度了解掌握年輕干部思想作風(fēng),、工作實績等表現(xiàn)情況,，現(xiàn)場指導(dǎo)和疏導(dǎo)年輕干部鄉(xiāng)村振興、基層治理,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、矛盾化解等工作難題，協(xié)調(diào)解決存在困難,。去年以來,，共協(xié)調(diào)解決項目資金、政策梳理,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等問題50余個,。

履職驅(qū)動“強底子”，評估管理“選苗子”,。著眼幫帶不走過場,、暢通高效，安排專人負(fù)責(zé)“銀青牽手”活動的日常聯(lián)絡(luò),、資料收集,、跟蹤服務(wù)和提醒督促等工作。堅持把從嚴(yán)要求貫穿于年輕干部成長全過程,，每年年底實踐導(dǎo)師根據(jù)年輕干部政治品行,、工作實績、作風(fēng)狀態(tài)以及應(yīng)對突發(fā)事件,、完成重大工作任務(wù)等表現(xiàn)出具總結(jié)性評價,。幫帶工作結(jié)束前，縣委組織部結(jié)合導(dǎo)師評價,、日?？己?、年度考核等進行實地調(diào)研復(fù)核，逐人建立“成長檔案”,，作為評先評優(yōu),、選拔任用重要參考標(biāo)準(zhǔn)。去年以來,，15名年輕干部被評為年度“干部之星”,，選拔42名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子。