為貫徹落實縣委,、縣政府優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署,，縣人社局聚焦社會經(jīng)辦服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè),、農(nóng)民工工資等問題,，在提供人才支撐、政策支撐,、社會保障支撐,、招商幫辦、構建和諧勞動關系等方面,，對標營商環(huán)境最優(yōu)標準,，不斷提升經(jīng)辦服務水平，完善公共服務體系,，規(guī)范執(zhí)法,、廣泛普法，建立健全基礎便民設施,，提高辦事質量和效率，不斷增強群眾的滿意度,、獲得感,，取得了明顯成效。但這與省,、市,、縣關于全面優(yōu)化營商環(huán)境的要求及縣委“新階段再出發(fā)、勇爭先開新局”解放思想大討論活動還有很大的差距,。

一,、如何將定遠由人力資源大縣建成人力資源強縣？

存在的問題：近年來,，我縣勞動力市場出現(xiàn)了結構性的錯位,。一方面招商引資入駐企業(yè)困于技術工人難求，另一方面勞動者難以找到稱心如意的工作,，大量的勞動力遠赴江浙滬尋找工作,，招商企業(yè)苦于人力資源不足，影響了入駐企業(yè)的積極性,，從而在一定程度上影響了我縣招商引資工作的開展和工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,。

存在的原因：1、由于我縣工業(yè)經(jīng)濟基礎薄弱,，企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè),，規(guī)模小、用工不規(guī)范,，工資待遇,、食宿條件等與江浙滬等地企業(yè)有一定的差距,，致使勞動力外出較多。2,、我縣勞動力年齡段內(nèi)的人口文化素質相對較低,，學習新技能有一定的困難，由于近幾年來企業(yè)轉型升級,，企業(yè)對新技能人才需求量快速增加,，兩者形成矛盾。

對策措施：提升職業(yè)能力建設,，大力實施技工大省技能培訓,，開展企業(yè)新錄用員工的崗前培訓，企業(yè)崗位技能提升培訓,，企業(yè)新型技能人才培訓,，每年初定規(guī)模5000人。引導定遠籍大學生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),，在崗位開發(fā),、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓等方面予以支持,，落實國家就業(yè)優(yōu)惠政策,，實施社保費減緩政策，發(fā)放企業(yè)穩(wěn)崗補貼,，實施創(chuàng)業(yè)貸款等政策措施,。做好用工幫招工作，利用滁州公共招聘網(wǎng)舉辦線上招聘會,，引導和鼓勵企業(yè)注冊并發(fā)布用工信息,，此外通過滁州公招網(wǎng)與“定遠就業(yè)”微信公眾號平臺發(fā)布我縣就業(yè)政策解讀、最新企業(yè)用工信息,、招聘會預告等,，結合省、市“2+N”特色招聘活動安排,，每周三,、周六定期在縣人力資源市場舉辦現(xiàn)場招聘會，引導縣,、市企業(yè)參加招聘,，組織開展“春風行動”“就業(yè)援助月”“高校畢業(yè)生招聘周”“金秋招聘月”等活動，組織企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集招聘,，發(fā)放宣傳冊,、春風卡等，盡最大努力讓企業(yè)找到合適勞動力,，勞動力找到合適工作,，充分實現(xiàn)人崗匹配,，高質量的就業(yè)，抓好以“兩園”以外的農(nóng)民工示范園等多載體建設,，帶動落實就業(yè)工作,，支持華塑、泉盛等大企業(yè)的企業(yè)職工等級自主認定工作,，擴大我縣的技術工人總量,，滿足企業(yè)及社會發(fā)展需求。

二,、為何我縣社保經(jīng)辦服務提速辦理難以實現(xiàn)質的飛躍,？

存在的問題：我縣近年來在企業(yè)社保服務方面雖然實現(xiàn)“網(wǎng)上辦理”，但與真正的“一網(wǎng)通辦”,，實現(xiàn)企業(yè)少跑腿,、數(shù)據(jù)多跑路的要求還有一定的差距。

存在的原因：社保經(jīng)辦工作涉及人社部門的各機關單位及醫(yī)保等關聯(lián)單位,，由于管理權限及辦理要求不盡相同,，數(shù)據(jù)有時不能共享，導致“一網(wǎng)通辦”的質量下降,，難以實現(xiàn)提速增效的最終目的,。

對策措施：貫徹人社部門的“互聯(lián)網(wǎng)+”政務服務的要求，落實人社服務協(xié)辦聯(lián)動,，積極推進社保相關事宜打包辦理，將涉及養(yǎng)老,、征繳,、就業(yè)、失業(yè),、工傷等相關事宜打包辦理,，實現(xiàn)前臺統(tǒng)一受理，后臺分類處理的辦事方式,，制定一件事服務清單,，優(yōu)化辦事流程、簡便辦事手續(xù),、明確時間要求,，最大限度地方便企業(yè)辦事，真正實現(xiàn)只進一扇門,，最多跑一次的辦理要求,，優(yōu)化社保經(jīng)辦中的營商環(huán)境。

三,、如何構建和諧勞動關系,？

存在的問題：近年來,，農(nóng)民工工資問題一直是構建和諧勞動關系的焦點，企業(yè)在建設,、生產(chǎn),、經(jīng)營方面一旦遇到問題，農(nóng)民工工資的問題就會突顯出來,，構建和諧的勞動關系是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,，勞動者安心工作的前提。

存在的原因：部分企業(yè)在建設過程中管理不規(guī)范,，資金周轉不及時,，部分企業(yè)受市場因素影響大，經(jīng)營時常陷入困境,，工人工資沒有應有的保障機制,，當事人的合法權益難以有效維護，影響了社會穩(wěn)定和營商環(huán)境的優(yōu)化,。

對策措施：完善勞動保障監(jiān)察年度網(wǎng)上申報系統(tǒng),，減少辦事環(huán)節(jié)、時間,、材料,，建立勞動保障誠信示范企業(yè)、和諧勞動關系示范企業(yè),，在全社會發(fā)揮誠信單位示范作用,，營造良好社會環(huán)境。全面推廣使用農(nóng)民工工資支付信息系統(tǒng),，實現(xiàn)智慧監(jiān)管信息化,，達到根治欠薪目標。積極引導勞動者通過網(wǎng)絡或電話反映權益保障訴求,，將“線下”維權轉向“線上”辦理,，穩(wěn)妥處置勞動保障監(jiān)察案件，推行“不見面辦理”,。（縣人社局）