近年來(lái),，滁州市定遠(yuǎn)縣堅(jiān)持把選人用人專項(xiàng)檢查作為加強(qiáng)干部選任監(jiān)督的重要抓手,，從嚴(yán)從實(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查工作,，不斷提高選人用人工作質(zhì)量和水平，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人風(fēng)氣,。

突出規(guī)范程序,，明確“怎么查”。制定《定遠(yuǎn)縣選人用人專項(xiàng)檢查工作方案》,，明確檢查重點(diǎn)為各單位黨組織在堅(jiān)持黨管干部原則和正確選人用人導(dǎo)向,、落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行干部選拔任用和管理監(jiān)督政策規(guī)定等方面是否存在問題,。建立專項(xiàng)檢查人才庫(kù),，從全縣從事組織人事工作的干部中選拔40余名政治素質(zhì)過(guò)硬、敢于吃苦耐勞的干部,，充實(shí)到“選人用人專項(xiàng)檢查人才庫(kù)”,。組成專項(xiàng)檢查組,，召開專項(xiàng)檢查工作培訓(xùn)會(huì)，集中開展《股級(jí)干部干部選拔任用工作業(yè)務(wù)知識(shí)解讀》業(yè)務(wù)輔導(dǎo),，明確檢查流程,、重點(diǎn)內(nèi)容、主要問題及查核方法等,，提升檢查組的業(yè)務(wù)能力和工作效率,。

突出細(xì)化內(nèi)容，明確“查什么”,。注重收集被檢查單位黨紀(jì)政務(wù)處分,、“一報(bào)告兩評(píng)議”等資料，通過(guò)干部選拔任用過(guò)程性材料等,，全面掌握選人用人工作方面的基本情況,，把準(zhǔn)專項(xiàng)檢查的方向和重點(diǎn)。檢查過(guò)程中,，重點(diǎn)查閱研判動(dòng)議,、推薦考察、會(huì)議研究等環(huán)節(jié)資料,，了解干部選拔任用政策和程序執(zhí)行嚴(yán)不嚴(yán),。在干部管理方面，查閱干部請(qǐng)銷假,、因私出國(guó)(境)證件管理等情況,，了解日常干部監(jiān)督實(shí)不實(shí)。根據(jù)查閱資料掌握情況,，有針對(duì)性地與被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、股室負(fù)責(zé)人談話，進(jìn)一步了解干部隊(duì)伍建設(shè),、選人用人風(fēng)氣,、干部在崗履職等情況。

突出壓實(shí)責(zé)任,，明確“如何改”,。印發(fā)《選人用人工作專項(xiàng)檢查反饋意見》，明確整改措施,、時(shí)限要求和責(zé)任分工,，并實(shí)行銷號(hào)管理?？h委組織部加強(qiáng)對(duì)被檢查單位的整改情況加強(qiáng)跟蹤督促,，發(fā)現(xiàn)整改措施不具體、不到位的，責(zé)成重新研究制定整改措施,。同時(shí),，對(duì)整改不力、敷衍整改的依規(guī)依紀(jì)處理,，切實(shí)管住關(guān)鍵人、管在關(guān)鍵處,。適時(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查“回頭看”,，實(shí)現(xiàn)“問題發(fā)現(xiàn)—反饋整改—回頭看”閉環(huán)機(jī)制，推動(dòng)整改落實(shí)落細(xì),，確保整改工作取得實(shí)在成效,。2023年以來(lái)，已對(duì)16家單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）開展了選人用人檢查,，發(fā)現(xiàn)問題91個(gè),，制定整改措施215條，已全部整改完成,。（李賽）