今年以來(lái),，滁州市定遠(yuǎn)縣嚴(yán)格貫徹落實(shí)干部監(jiān)督管理相關(guān)要求，立足干部監(jiān)督工作實(shí)際,，不斷探索干部監(jiān)督工作的新方法,、新舉措，從嚴(yán)從實(shí)抓好干部監(jiān)督管理,，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

堅(jiān)持“選”與“查”相結(jié)合，嚴(yán)把選人用人前沿關(guān)口,。嚴(yán)格落實(shí)《定遠(yuǎn)縣股級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》《定遠(yuǎn)縣股級(jí)干部選拔任用工作方案預(yù)審辦法（試行）》，嚴(yán)把股級(jí)干部選拔任用監(jiān)督關(guān),。今年以來(lái),，共對(duì)80批次347名股級(jí)干部選拔任用進(jìn)行預(yù)審把關(guān)。結(jié)合巡察工作,，緊扣干部擔(dān)當(dāng)作為,、選拔任用、干部管理等重點(diǎn)內(nèi)容,，開展選人用人專項(xiàng)巡察檢查,。目前,，共檢查8個(gè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題112個(gè)，切實(shí)有效規(guī)范選人用人工作,。結(jié)合綜合考核工作，對(duì)76個(gè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）開展股級(jí)干部“一報(bào)告兩評(píng)議”,，督促單位對(duì)股級(jí)干部選拔任用工作開展自查，制定有效整改措,。

堅(jiān)持“?！迸c“細(xì)”相結(jié)合，凝聚干部日常監(jiān)督合力,。建立健全干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度,，采取“定崗+定人+定責(zé)+定期”方式,，相關(guān)單位分別明確“1個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)+1個(gè)聯(lián)絡(luò)員”，明確“每月十號(hào)固定為信息報(bào)送日,、每月一次信息報(bào)送”,，形成常態(tài)化信息收集與報(bào)送，縣委組織部整合干部監(jiān)督信息資源,，及時(shí)開展綜合分析研判。建立健全了電話,、網(wǎng)絡(luò),、信訪、短信“四位一體”的12380舉報(bào)平臺(tái),，堅(jiān)持第一時(shí)間反應(yīng)，第一時(shí)間處置,，保證受理及時(shí),、準(zhǔn)確、到位,。按照“上下聯(lián)動(dòng),、協(xié)調(diào)配合,、快速反應(yīng),、處置高效”的原則,，有效發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

堅(jiān)持“點(diǎn)”與“面”相結(jié)合,，強(qiáng)化干部履職盡責(zé)監(jiān)督,。制定了《關(guān)于對(duì)縣管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的部?jī)?nèi)操作規(guī)程（試行）》,，緊緊圍繞招商引資,、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn),、征地拆遷等重點(diǎn)工作，加強(qiáng)與縣委督查考核辦協(xié)調(diào)配合,，赴基層一線開展督查檢查，啟動(dòng)效能建設(shè)“三輪督辦”機(jī)制,，持續(xù)加大干部履職不力、擔(dān)當(dāng)作為不夠問(wèn)題整治力度,。今年以來(lái)共對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開展提醒談話40人次、誡勉1人、停職處理2人,，切實(shí)推動(dòng)整治工作向基層延伸，確保成效在一線顯現(xiàn),，干部作風(fēng)在一線好轉(zhuǎn)。（李賽）