按照中央關于加強領導班子和干部隊伍建設的總體部署,，定遠縣進一步加大年輕干部,、女干部和黨外干部培養(yǎng)管理使用工作力度,，不斷優(yōu)化人才成長的社會環(huán)境，努力造就一支素質優(yōu)良,、結構合理,，能夠適應定遠發(fā)展要求的年輕干部、女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部隊伍,，在經(jīng)濟建設、政治建設,、文化建設和社會建設中發(fā)揮更大的作用,。

一是強化實踐鍛煉。按照“動態(tài)管理,，備用結合”要求,，對有發(fā)展意向、培養(yǎng)前途的年輕干部,、女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部，指定專人進行傳幫帶,，并積極采取“給平臺,、壓擔子、交任務,、提要求”等方式,，為年輕干部、女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部的成長“搭梯子”,。近年來，先后將300多名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部,、女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部選派到招商引資,、城市建設,、信訪維穩(wěn)、效能督辦等一線崗位鍛煉,，不斷強化他們應對突發(fā)事件,、駕馭復雜局面的能力。

二是強化跟蹤培養(yǎng),。廣泛采用座談討論,、實地走訪、電話聯(lián)系等形式,，了解年輕干部,、女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部的思想、學習,、工作和生活等方面情況,，聽取意見建議和要求，對個別干部中出現(xiàn)的苗頭性問題及時咬耳朵,、拽袖子,，強化動態(tài)跟蹤管理，強化監(jiān)督管理,，為他們健康成長創(chuàng)造機遇和環(huán)境,。截止目前，共開展談心談話87人次,，幫助四類干部總結經(jīng)驗,、發(fā)揚成績、克服缺點,。對發(fā)現(xiàn)的不良苗頭的及時提醒,，使問題消除在萌芽狀態(tài)。

三是強化考核使用,。堅持年度考核與平時考核相結合,，定期掌握了解年輕干部、女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部隊伍狀況,。對其中優(yōu)秀的，深入了解現(xiàn)實表現(xiàn),、發(fā)展?jié)摿安蛔?，有針對性地提出今后努力的方向和要求，及時把政治堅定,、作風過硬,、能力突出、實踐證明特別優(yōu)秀的年輕干部,、女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部選拔到更重要的崗位上。對已提拔擔任領導職務的,，通過廉政談話,、政治思想教育、民主生活會等方式,，繼續(xù)加強教育培養(yǎng)和管理,。（黃磊 李大鵬）