第4期

（總第4期）

定遠縣弘揚沈浩精神主題實踐活動辦公室   2015年4月12日

 

定遠在主題實踐活動中著力打造“四型”組工形象 

 

   

定遠縣委組織部按照從嚴治黨,、從嚴治部、從嚴帶隊伍要求,，強化組工干部隊伍管理,，積極完善制度,，創(chuàng)建服務機制和能力素質(zhì)提升平臺,，實現(xiàn)了部門形象和干部素質(zhì)“雙提升”,。

一是打造“公信型組工”形象。開展“三亮一評”活動,，強化黨員責任意識,。亮身份，每名組工干部在辦公桌上擺放崗位職責牌,，含有本人照片,、姓名、職務和簡要工作職責等內(nèi)容,；亮職責,，把部門、領(lǐng)導班子,、科室職責通過先鋒網(wǎng)公開,，同時，將科室辦事流程,、人員職責等內(nèi)容上墻公示；亮承諾,，把每月承諾的重點事項,、完成時限、上月承諾事項完成情況按月進行公示,。每半年組織開展一次部機關(guān)干部作風狀態(tài),、公正廉潔、奉獻擔當,、工作績效等情況評比活動,，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、機關(guān)政工人事干部,、“兩代表一委員”,、部風監(jiān)督員和紀委工作室人員參加評議。

二是打造“效能型組工”形象,。開展月積分評選活動,，制定了《組織部機關(guān)干部量化考核辦法》，考核內(nèi)容設置分為科室業(yè)務,、遵章守制,、環(huán)境衛(wèi)生,、宣傳信息、學習成果,、重大貢獻等六個方面正向分值和工作失誤負向分值,，實行月度積分，季度公示,，半年獎懲,，作為年度評先評優(yōu)依據(jù)，有效地激發(fā)了工作積極性和主動性,。

三是打造“服務型組工”形象,。圍繞服務型黨組織建設，制定了組工干部1+6聯(lián)系服務基層方案,，明確每位組工干部聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、1個軟弱渙散或后進村（社區(qū)）、1名大學生村官,、1名選派干部,、1個幫扶單位和1個“兩新”經(jīng)濟黨組織。每月至少聯(lián)系走訪一次,，形成問題,、建議、困難和成果“四庫”,，作為年度個人服務基層情況評價指標,。目前，已收集各類基層黨建類意見建議26條,。

    四是打造“文化型組工”形象,。設立了組工干部讀書屋，收集了領(lǐng)導最新講話,、時事新聞,、政策法規(guī)、組工期刊,、理論專著等方面資料,，供組工干部閑暇時學習。制定了部機關(guān)干部集中學習計劃,，支部委員,、黨小組長輪流上黨課計劃，開設了“組工講壇”,，每月安排一名科室負責人進行業(yè)務宣講,。設立了組工文化墻，大力營造政治堅定、公道正派,、廉潔奉獻,、求實創(chuàng)新、平等友愛,、懂法用法的組工文化氛圍,。