定遠縣將抓實試用期公務員管理納入干部隊伍建設(shè)大局,，通過教育培訓,、傳幫帶、崗位輪換,、跟班學習,、試用期考核等方式，抓實試用期公務員管理,，切實提高新錄用公務員的政治素質(zhì),、業(yè)務能力和服務水平。

抓實教育培訓,。組織試用期公務員參加入職培訓,、初任培訓、在職培訓,、業(yè)務培訓等,，加強黨性教育，提高黨性修養(yǎng),。每年新錄用公務員入職必開展入職動員培訓,，教育新入職公務員如何扣好人生第一粒“扣子”,。新錄用公務員納入公務員平時考核,，通過初任培訓、專門業(yè)務培訓,、崗位培養(yǎng)等對新錄用公務員進行政治素質(zhì),、職業(yè)道德、政策法規(guī),、工作規(guī)程,、履職能力以及工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉,，讓他們盡快勝任工作。自2019年以來,，全縣168名試用期公務員參加各類培訓班4期,，參訓人員600多人次。

抓實傳幫帶,。用人單位根據(jù)新錄用公務員的實際情況,，安排政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強,、實踐經(jīng)驗豐富的中層干部或領(lǐng)導干部作為啟蒙老師,，采取“一師一徒”形式進行傳幫帶。

抓實崗位輪換,。安排新錄用公務員在試用期間進行不同輪崗鍛煉,，在每個股室不少于2個月，試用期滿考核合格后,，針對在不同股室工作的情況,，科學合理地安排工作崗位。另外,，還安排部分新錄用公務員到縣重點一線崗位,、重要部門掛職、跟班學習,。自2019年以來安排20多人掛職、跟班學習,。

抓實試用期考核,。圍繞試用期公務員在德、能,、勤,、績、廉等5個方面的表現(xiàn)情況,，采取個人小結(jié),、民主測評、談話了解等方式,，進行試用期滿考核,。廣泛聽取服務對象、單位領(lǐng)導和同事等方面的評議意見,，確定考核等次,，合格予以轉(zhuǎn)正定級，不合格的取消錄用,。嚴把公務員轉(zhuǎn)正的“準入關(guān)”,，近年來取消錄用試用期公務員3人,。堅持從嚴管理、從嚴監(jiān)督,，把紀律要求抓在平時,、落實在日常，對工作,、生活中存在傾向性,、苗頭性問題及時糾正，形成試用期公務員健康成長的良好氛圍,。（趙志遠）