近年來,，定遠縣堅持將干部教育培訓作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性工程,，以學習浙江“千萬工程”為契機,，采取多種形式增強干部培訓質(zhì)效，進一步推動縣域干部能力提升,，助力定遠縣高質(zhì)量發(fā)展,。

科學設(shè)計，錨定學習方向,。定遠縣緊扣高質(zhì)量發(fā)展“需求點”,，通過一線調(diào)研、職能分析等方式,，深入了解干部培訓需求,，提高履職能力培養(yǎng)的契合度。通過“學員點菜,、組織配菜,、專家上菜”等方式，圍繞和美鄉(xiāng)村建設(shè),、農(nóng)文旅項目開發(fā)、園區(qū)建設(shè)規(guī)劃,、基層治理等重點工作,，在干部培訓中精準設(shè)置課程。同時,，針對優(yōu)秀年輕干部,、新任職干部特點，分類實施人員調(diào)訓和課程安排,。采取“推薦+點名”方式,，綜合研判發(fā)展?jié)摿Α徫恍枨?、任職?jīng)歷,、專業(yè)結(jié)構(gòu)等因素，精準選調(diào)干部參加小班化培訓,，切實把學習培訓成果轉(zhuǎn)化為抓改革促發(fā)展能力水平,。

實地調(diào)研,，開拓發(fā)展思路。組織80余名縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”組團式赴浙江安吉,、德清和桐廬等地參加實地培訓學習,，教育引導黨員干部學習運用“千萬工程”經(jīng)驗。通過深入項目,、社區(qū)蹲點,、座談交流等多種形式，幫助干部厘清發(fā)展思路,。針對干部崗位特點,，在基層一線設(shè)置體悟課堂，安排黨員干部赴鄉(xiāng)村振興示范點,、企業(yè)車間,、重點項目等地開展實戰(zhàn)化、沉浸式學習,。開展年輕干部“外掛”鍛煉,，根據(jù)年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，分別設(shè)置長期掛職鍛煉,、中期跟班學習,、短期歷練壯骨等項目，努力鍛造過硬干部隊伍,。

理論精講,，促進能力提升。將實地調(diào)研和理論專題講座協(xié)同起來,，積極整合利用各方面資源定期開設(shè)“干部大講堂”,，邀請江浙滬高校教授、專家學者,、優(yōu)秀村支部書記等專題授課,。通過闡釋先進地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、美好鄉(xiāng)村建設(shè),、鄉(xiāng)村振興案例,，促使本地干部吸收借鑒先進經(jīng)驗，激發(fā)創(chuàng)新意識,，提升專業(yè)素養(yǎng),。多形式開展交流研討，及時分解歸納吸收所學知識,，提升干部思維活力,。培訓結(jié)束后及時督促學員形成調(diào)研報告，為下一步使學習成果在定遠縣“落地生花”提供支持。（李暢  王丁?。?/span>