為進一步推動全縣非公經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,，定遠縣以“三力融合”為舉措，鍛造新時代非公黨建工作指導員隊伍,，著力推動全縣非公黨建工作更上新臺階,，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)定遠經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

組建“硬核團隊”,，凝聚發(fā)展“合力”,。從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān),、涉企部門等單位擇優(yōu)選錄62名理論素養(yǎng)高,、政策水平好、協(xié)調(diào)能力強,、長期從事黨務工作的黨建工作指導員,。在全縣高標準建立實體化運行的黨建工作指導站，并成立指導站黨支部,，將專兼職黨建工作指導員劃分至黨建工作指導組，派駐至615個非公企業(yè)和社會組織開展黨建工作指導,。組織產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)黨員出資人,、新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨組織書記、黨建指導員等赴浙江大學開展非公黨建示范培訓,，采取專家授課,、現(xiàn)場參觀、交流研討等多種形式,，提升理論素養(yǎng),。去年以來，共有2名同志被評為市級優(yōu)秀黨建工作指導員,，6名同志通過全省非公黨建“黨務紅領(lǐng)”資格認證,，進一步提升隊伍綜合能力。

堅持“守正創(chuàng)新”,，傳導工作“壓力”,。圍繞如何提升助企服務能力，先后印發(fā)《定遠縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導站實體化規(guī)范化建設管理辦法》《定遠縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導員積分考評辦法》等文件,，每季度開展“積分”排名,，從指導服務情況、出勤考勤情況以及特色工作等方面進行綜合評估,，并在年度考核中占比50%,。將年度考核劃分“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”4個等次，將其考核結(jié)果作為干部個人評先評優(yōu),、職級晉升,、提拔重用和續(xù)聘的重要依據(jù),，并列入派出單位年度黨建考核內(nèi)容。及時對年度考核為“基本稱職”的同志進行調(diào)整,，堅決杜絕“松”“懶”“散”“推”“庸”現(xiàn)象發(fā)生,。

助企“紓困解難”，激發(fā)隊伍“潛力”,。聚焦產(chǎn)業(yè)鏈黨建和新業(yè)態(tài)黨建,，認真貫徹落實《定遠縣關(guān)于推進“黨建賦能 鏈在益企”行動的實施意見》《關(guān)于加強快遞物流外賣行業(yè)黨建工作的若干工作舉措》，深入開展“問題幫辦,、助企發(fā)展”活動,，累計收集產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)在用水用電、招工用地等方面問題462個,。指導企業(yè)廣泛開展“四崗聯(lián)創(chuàng)”“五小競賽”“金點子助企”等活動,，進一步激發(fā)職工愛崗敬業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。依托縣直機關(guān)單位辦公場所,、商業(yè)廣場等,，在全縣范圍內(nèi)建立“曲陽小吧”，為新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體提供充電,、飲水等暖心服務,，開展“夏送清涼”“冬送溫暖”等活動。大力推進“黨建入章”,，將黨建工作和企業(yè)發(fā)展深度融合,，實現(xiàn)“黨建強、發(fā)展強”,，先后打造了聚合輻化,、陽光學校等16個黨建示范點以及眾邦生物科技、橙犀科技2個實訓基地,，形成了“七彩陽光”“眾邦實踐家”等一批非公黨建工作品牌,。（王亞）