近年來，定遠縣實施村后備干部“練兵成將”行動,，通過三級把關(guān),、導(dǎo)師幫帶、考察紀(jì)實,，幫助村級后備干部更快熟悉工作,、進入角色、發(fā)揮作用,。目前,，已擇優(yōu)選拔200余名村級后備干部進入村“兩委”任職。

聚焦“引”字,，高質(zhì)量選兵,。著眼鄉(xiāng)村發(fā)展后繼有人，建立“村級申報+鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)+縣級指導(dǎo)”的村級后備干部招引機制,，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更多選人用人自主權(quán),。注重從大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人,、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員,、致富帶頭人中選拔年輕后備干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)鎮(zhèn)村特色產(chǎn)業(yè)、村集體經(jīng)濟,、信用村建設(shè),、便民服務(wù)等實際，統(tǒng)籌設(shè)置崗位,、自主招引,。縣級設(shè)置政治素質(zhì)好等硬性標(biāo)準(zhǔn),，通過縣鄉(xiāng)村聯(lián)查聯(lián)審,，把懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的優(yōu)秀青年篩選出來,、儲備培育起來。按照擇優(yōu)選拔,、雙向選擇的思路,，對被錄用人員設(shè)置三個月“觀察期”。目前,，全縣儲備村級后備干部300余名,。

聚焦“育”字，多崗位練兵,。根據(jù)個人特長,、工作經(jīng)歷、崗位實際等,，有計劃,、分階段安排到鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治,、信用村建設(shè)等重點工作中試崗鍛煉,、跟班學(xué)習(xí)。圍繞新入職年輕村干部素質(zhì)能力提升,，建立“N+1”導(dǎo)師幫帶機制,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部等“一帶一”“多帶一”,，傳經(jīng)驗,、教方法，讓后備力量快速成長,。堅持讓后備干部列席村級重大事務(wù)決策,、參加縣級組織的村干部履職培訓(xùn)、參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和片區(qū)的擂臺比武,，“實踐導(dǎo)師”定期點評分析,、提供建議,，通過多崗位實踐鍛煉，幫助其提高處理村級事務(wù),、駕馭復(fù)雜局面的能力。

聚焦“用”字,，全紀(jì)實強兵,。實行村級后備干部成長“月例會、季觀摩,、年考評”紀(jì)實制度,，幫帶責(zé)任人或強村書記跟蹤紀(jì)實其在村政治表現(xiàn)、思想狀態(tài),、工作實績,、教育培訓(xùn)、崗位技能和群眾評價等現(xiàn)實表現(xiàn),，作為考核評優(yōu),、績效激勵和選拔任用的重要依據(jù)，促進加快成長,、一線爭先,、履職擔(dān)當(dāng)。（繆貝貝 汪士海）