為進(jìn)一步激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)熱潮,，近年來，定遠(yuǎn)縣創(chuàng)新實(shí)施村（社區(qū)）干部崗位職級(jí)管理機(jī)制,，制定村干部“三崗十八級(jí)”動(dòng)態(tài)管理辦法,，差異化提高村干部薪酬，讓“老村干”更積極,，“新村干”有希望,。

劃分崗位，構(gòu)建職級(jí)報(bào)酬序列,。在原有的村干部“基本報(bào)酬+績效報(bào)酬”的薪資架構(gòu)基礎(chǔ)上,，新增崗位職級(jí)報(bào)酬序列，進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),。面向所有村（社區(qū)）干部,，設(shè)置村（社區(qū)）專干、副職,、正職三種類型,，崗位職級(jí)序列由低至高設(shè)一級(jí)至十八級(jí)，明確每級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和職級(jí)數(shù)量限制,。

明確條件,，細(xì)化晉升正負(fù)清單。 為確保村（社區(qū)）干部崗位職級(jí)管理晉升機(jī)制落地見效,，規(guī)定村（社區(qū)）干部崗位職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,，并將政治素質(zhì)過硬、工作能力強(qiáng),、工作實(shí)績好,、群眾滿意度高,、同一等級(jí)任職滿2年以上、年度考核均為合格等5方面作為職級(jí)晉升基本條件,， 同時(shí)明確受紀(jì)律處分等不予晉升的4項(xiàng)負(fù)面清單,，堅(jiān)持從嚴(yán)管理，嚴(yán)把晉升條件和要求,。

建立機(jī)制,，樹牢正向激勵(lì)導(dǎo)向。為鼓勵(lì)村（社區(qū)）干部加強(qiáng)自身建設(shè),，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作提質(zhì)增效,，定遠(yuǎn)縣將年度考核優(yōu)秀、學(xué)歷提升,、職稱獲取,、個(gè)人表彰、集體經(jīng)濟(jì)成效等6個(gè)方面作為職級(jí)晉升的“加分項(xiàng)”,。同時(shí)對(duì)不能勝任職位職責(zé)要求的,、年度考核被確定為不稱職等次或連續(xù)兩年考核結(jié)果確定為基本稱職等次的，進(jìn)行降低崗位等級(jí)處理,。通過健全完善晉升獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，在村干部隊(duì)伍中樹立起鮮明導(dǎo)向。

規(guī)范程序,，加強(qiáng)提級(jí)監(jiān)督管理,。村（社區(qū)）干部崗位職級(jí)晉升工作，按照干部人事管理權(quán)限組織實(shí)施,，參照公務(wù)員職級(jí)晉升程序進(jìn)行,，其中1-15級(jí)、16-17級(jí),、18級(jí)晉升工作,，分別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委會(huì)、縣委組織部部務(wù)會(huì),、縣委常委會(huì)會(huì)議研究確定擬晉升人選,，明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)在開展晉升工作前，相關(guān)醞釀人選要報(bào)縣委組織部審批備案同意,，通過提級(jí)管理,、強(qiáng)化監(jiān)督等舉措，持續(xù)推動(dòng)晉升工作科學(xué)規(guī)范化,。職級(jí)晉升后,，相關(guān)職級(jí)報(bào)酬，經(jīng)民政,、財(cái)政部門審核把關(guān),，次月開始執(zhí)行,。據(jù)測(cè)算，2023年實(shí)行首次套轉(zhuǎn)后,，全縣村（社區(qū)）干部平均月工資增幅達(dá)到10%,。