近年來,，定遠縣把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎,、抓制度,、抓管理、抓隊伍,。嚴格按照目標管理要求,，立足于鞏固基礎，不斷提升干部人事檔案內在質量,，強化管理,。

聚焦組織領導。成立了以組織部門主要負責同志為組長的干部人事檔案工作領導小組,，定期聽取干部人事檔案工作情況匯報,，研究部署檔案管理工作，及時解決干部檔案工作中遇到的實際困難,。高質量完成內設機構改革,，成立干部信息管理中心。

聚焦要素保障,。強化隊伍建設,，保障干部檔案管理工作力量，目前已配備專兼職工作人員3名,。通過自建和調劑的方式,，解決檔案庫房問題，目前已有檔案管理辦公室1間,、庫房2間,，閱檔室1間。投入資金安裝101.25立方米密集架,，進一步改善辦公和庫房條件,，實現“三室分開”、“六防”到位,。

聚焦制度建設,。制定縣管干部檔案信息管理審核移交維護工作規(guī)范、干部“三齡兩歷一身份”審核認定辦法,，在任前對干部檔案進行嚴格審核把關,，確保“三齡兩歷一身份”等重要信息真實準確,。強化業(yè)務規(guī)范化管理,，從文件規(guī)程,、參考范本、工作問答等3個方面進行整合,，編印“干部檔案工作業(yè)務手冊”,，便于檔案工作人員熟悉業(yè)務，規(guī)范查詢,。             

聚焦質量提升,。強化嚴格審查，做到“五不歸檔”,，即手續(xù)不完備的不歸檔,、撰寫不符合要求的不歸檔、材料涂改而無相應證明的不歸檔,、多余材料不歸檔,、不屬檔案材料不歸檔。強化工作細分,，細化檔案整理工作為“鑒別,、分類、排序,、編目,、技術加工、裝訂”等6步驟,，確保做到“嚴格鑒別,、分類準確、排列有序,、目錄清楚,、裝訂整齊”。（王敏）