近年來,，定遠(yuǎn)縣把加強(qiáng)村干部教育管理作為推進(jìn)脫貧攻堅(jiān),、鄉(xiāng)村振興和社會(huì)治理等工作的重要抓手,，通過建立健全村干部選拔任用,、待遇增長,、教育培養(yǎng)、考核獎(jiǎng)勵(lì)“四項(xiàng)機(jī)制”,，激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)。

健全選拔任用機(jī)制,。注重從農(nóng)村致富帶頭人,、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人中選拔村干部,，對(duì)新提拔,、新進(jìn)村干部的人選，嚴(yán)格落實(shí)縣鄉(xiāng)聯(lián)審制度,。目前,，全縣217個(gè)村黨組織書記中致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人共46名,，對(duì)6名在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的村干部破格作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位預(yù)聘人選,。

健全待遇增長機(jī)制。按照不低于農(nóng)村居民人均可支配收入2倍標(biāo)準(zhǔn)確定基本報(bào)酬,，并每年上浮10%,。對(duì)20名本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生、5名大專及以上學(xué)歷退伍軍人,，比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)同期新錄用公務(wù)員試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬,。

健全教育培養(yǎng)機(jī)制。制定村干部任期培訓(xùn)計(jì)劃,，依托縣鄉(xiāng)黨校每年開展一次輪訓(xùn),，引導(dǎo)50名村干部通過自學(xué)考試、函授教育等多種途徑提升學(xué)歷,，提高村干部文化素質(zhì),，增強(qiáng)履職能力。

健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)村干部實(shí)行年度考核,，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的村干部,，績效報(bào)酬增加10%；連續(xù)三年考核優(yōu)秀的,，績效報(bào)酬增加20%,。開展“十佳集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村”評(píng)選表彰活動(dòng)，給村干部一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，營造爭創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍,，激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)。（張  偉  張本友）