為充分發(fā)揮選派幫扶干部在農(nóng)村脫貧攻堅一線的工作積極性和主動性,，定遠縣采取“三舉措”全面加強選派幫扶干部的管理，用實際行動把中央以及省,、市,、縣委關于脫貧攻堅的決策部署落到實處，確保如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn),。

健全工作新機制,。一是制定管理制度。先后出臺《關于進一步加強選派幫扶干部日常管理制度的通知》,、《定遠縣選派幫扶干部管理辦法實施細則》等系列制度文件,，明確選派幫扶干部駐村考勤、請銷假,、工作例會,、工作督查等管理制度，并定期開展督查調度確保各項要求落實到位,。二是嚴格跟蹤督查,。堅持通過電話查崗、明察暗訪及選派幫扶平臺APP“簽到”等方式,，不定期對選派幫扶干部在村履職情況和工作開展情況進行督查,，并在全縣進行通報，督促選派幫扶干部堅守崗位,，認真履職,。三是明確考核辦法。出臺《定遠縣選派幫扶干部量化考核細則（試行）》,，堅持季度考核與年度考核相結合,，突出對基層黨建、脫貧攻堅等工作實績的考核,，充分聽取縣扶貧辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以及任職村黨員群眾意見,，并量化打分,，激發(fā)選派幫扶干部干事創(chuàng)業(yè)主觀能動性。

創(chuàng)新工作新舉措,。一是建立業(yè)績檔案,。將選派幫扶干部任職期間工作表現(xiàn)、工作實績等整理歸檔,，為全縣70個貧困村160名選派幫扶干部建立業(yè)績檔案,，全面掌握選派幫扶干部駐村工作動態(tài)，并作為選派幫扶干部考核工作的重要依據(jù)。同時,，為年度考核優(yōu)秀的選派幫扶干部出具工作鑒定,，任期結束時表彰一批優(yōu)秀選派幫扶干部標兵。二是推行工作例會,。明確扶貧工作隊每周至少召開一次扶貧工作碰頭會,，對上周工作進行總結回顧，安排部署本周工作,，同時學習討論黨的扶貧政策文件,，幫助理清工作思路、加強工作指導,，穩(wěn)步推進選派幫扶工作取得實效,。三是探索跟蹤培養(yǎng)。探索推進選派幫扶干部全程培養(yǎng)紀實制度,，建立健全任職期滿回單位工作后的選派幫扶干部跟蹤培養(yǎng)和提拔任用機制,，形成在基層一線中鍛煉干部、使用干部的用人導向,。目前,，縣直第六批選派幫扶干部已有13人被提拔重用。

落實工作新要求,。一是體現(xiàn)關心關愛,。全縣各級黨組織關心支持選派幫扶干部駐村工作，積極協(xié)調解決他們在工作,、學習,、生活上的困難，認真落實好選派幫扶干部食宿,，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境,，確保選派幫扶干部下得去、融得進,、干得好,。二是強化教育培訓。按照“缺什么,、補什么”的原則,，結合選派幫扶規(guī)劃和年度工作重點，采取集中辦班,、考察調研,、座談交流等方式，定期組織選派幫扶干部開展基層組織建設,、脫貧攻堅等業(yè)務培訓,，提升幫扶工作能力,。2017年以來，已開展培訓6期460人次,。三是落實政策待遇,。按照《定遠縣選派幫扶干部管理辦法實施細則》，及時兌現(xiàn)選派幫扶干部生活補助和交通補助,，購買人身意外傷害保險,，出臺選派幫扶干部辦公經(jīng)費報銷制度,，進一步增強選派幫扶干部扎根基層,，安心履職的責任意識，助力全縣脫貧攻堅深入開展,。（趙世近 馮再雷 張 偉）