為規(guī)范和破解干部工作中出現(xiàn)的新情況新問題，進(jìn)一步提升干部選拔任用工作科學(xué)化,、規(guī)范化水平,，我縣出臺了干部選拔任用工作“一個操作規(guī)程、五個實施辦法,、一個紀(jì)實辦法”制度文件,，為貫徹落實精準(zhǔn)科學(xué)選人用人奠定基礎(chǔ)。

“1+5+1”制度文件的基本內(nèi)容是：“1”即《定遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)科級干部選拔任用工作操作規(guī)程》,，分動議,、民主推薦、考察,、討論決定、任職等5個部分,，構(gòu)成干部選拔任用工作基本流程,。“5”：即5個配套實施辦法,，其中,，《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用動議工作實施辦法》，填補了干部調(diào)整動議工作的配套制度空白,；《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用民主推薦實施辦法》,，進(jìn)一步改進(jìn)完善了民主推薦方法；《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用考察工作實施辦法》,，完善了人選考察方式方法,；《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用討論決定實施辦法》，規(guī)范了干部任免的基本程序和具體要求,；《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用任職實施辦法》,，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、任職談話和任職試用期制度,?！?”：即《定遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)科級干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法》，主要是對干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行紀(jì)實,。

“1+5+1”制度文件相互聯(lián)系,、環(huán)節(jié)銜接,、措施配套、責(zé)任分明,，一是強化選人用人的導(dǎo)向性,。突出了好干部標(biāo)準(zhǔn)，注意把從嚴(yán)管理干部的要求體現(xiàn)到干部選拔任用工作各環(huán)節(jié),，從制度上規(guī)范和固化了選拔好干部的方法,、程序和流程。二是注重具體措施的操作性,。突出問題導(dǎo)向,，緊扣問題提出制度措施,重點是規(guī)范動議、改進(jìn)民主推薦,、完善干部考察等方面,。三是突出制度設(shè)計的規(guī)范性。立足從嚴(yán)管理干部工作新要求,，形成了層層把關(guān),、環(huán)環(huán)相扣、人人擔(dān)責(zé)的程序和職責(zé)鏈條,。一個操作規(guī)程,，從制度層面規(guī)范干部選拔任用全過程；五個實施辦法,，把干部選拔任用五個基本環(huán)節(jié)的要求具體化,、規(guī)范化；一個紀(jì)實辦法,，確保干部選拔任用全過程出現(xiàn)問題有據(jù)可查,，責(zé)任追究有據(jù)可依。（黃 磊 李大鵬）